Processo Solicitação De Desligamento De Pessoal
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PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO |
RESPONSÁVEL: DIRETORIA ADMINISTRATIVA | FINANCEIRA |
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DESLIGAMENTO DE PESSOAL NÃO VOLUNTÁRIO |
VERSÃO 01 DATA:22/04/2025 |
VIGÊNCIA: 22/04/2025 |
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Processo Solicitação De Desligamento De Pessoal
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ELABORADO: SETOR INOVAÇÃO & PROCESSOS |
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Anexo I
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SOLICITAÇÃO DE DESLIGAMENTO N° do Chamado:_______________________ |
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Gestor Solicitante: |
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Nome do Funcionário: |
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Cargo: |
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Área: |
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Colaborador deverá cumprir o aviso prévio? |
( ) Sim, aviso deve ser cumprido ( ) Não, aviso será pago |
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Caso aviso for cumprido o colaborador deseja: |
( ) 7 dias a menos ( ) Redução de carga horaria |
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( ) Desligamento sem justa causa |
( ) Desligamento por justa causa |
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Esse formulário deverá ser preenchido pelo gestor imediato |
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Motivos |
( ) Ato de insubordinação e/ou indisciplina |
( ) Quebra de sigilo da empresa |
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( ) Baixo desempenho/produtividade |
( ) Não cumprimento das regras internas |
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( ) Constantes atrasos e/ou faltas |
( ) Problemas de relacionamento com a equipe |
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( ) Praticar ofensas físicas contra terceiros |
( ) Problemas de relacionamento com o gestor imediato |
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( ) Abandono de funções e/ou do posto de trabalho |
( ) Postura inadequada no ambiente de trabalho |
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( ) Abandono de emprego |
( ) Praticar ofensas físicas contra terceiros |
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( ) Ato de desonestidade |
( ) Redução de custos e quadro |
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§ Na sua percepção, o (a) colaborador (a) gosta da função que exerce? Por quê?______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
§ Como tem sido o relacionamento entre você e o (a) colaborador (a)? ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim Comente:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
§ Como tem sido o relacionamento entre o (a) colaborador (a) e os colegas de trabalho? ( ) Bom
( ) Regular ( ) Ruim Comente:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
§ Você acredita ter tentado todas as alternativas para a readaptação do (a) colaborador (a) às suas tarefas, à sua área? Comente a respeito. (Como e o que você fez).
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§ O colaborador (a) possui acesso a algum sistema/processo que somente ele (a) tenha a senha ou assinatura de acesso? __________.
§ Em caso positivo, quais as providências estão sendo ou foram tomadas para recuperação/alteração/troca desta senha/assinatura de acesso, antes de ser desligado (a)?
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Esse formulário deverá ser preenchido pelo Recursos Humanos |
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Colaborador possui estabilidade: ( ) Sim ( ) Não |
Especificar o tipo de estabilidade: ( ) Pré-aposentadoria ( ) Acidente de Trabalho |
( ) Membro de Sindicato ( ) Licença Gestacional ( )Outro:_____________ |
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Histórico Funcional (dos últimos 3 meses): |
( ) Advertência _______ ( ) Suspensão _______ ( ) Faltas _______ |
( ) Atrasos _______ ( ) Atestados Médicos _________
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O colaborador é PCD? |
( ) Sim. Qual? _________________ ( ) Não |
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Caberá a indenização prevista na Lei nº 7.238/84 (Trintídio/artigo 9º) |
( ) Sim ( ) Não |
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_______________________________________________________________ Assinatura Gestor Imediato
Data: ________/_________/__________
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_______________________________________________________________ Assinatura Recursos humanos ( ) Aprovado ( ) Reprovado
Data: ________/_________/__________
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_______________________________________________________________ Assinatura Diretoria Administrativa Financeira ( ) Aprovado ( ) Reprovado
Data: ________/_________/__________
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